Audit Social & RH


Intervention pour diagnostiquer et étudier les différents processus, pratiques et procédures de Management des Ressources Humaines, se prononcer sur leur conformité ainsi que leur efficacité, et surtout proposition des solutions qui aideraient à la prise de décisions stratégiques.

 

Formation & Apprentissage


Analyse des besoins et élaboration des programmes de formations et d’apprentissage, et de développement personnel : Management d’équipe, Leadership…

Accompagnement dans la conduite de changement des entreprises


Restructurations, réadaptation et management de changement…

 

Analyse de l’emploi et modélisation des compétences


Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, mise en place des systèmes des évaluations des performances individuelles et collectives, des motivations, des promotions et gestion des carrières, conduite de changement, …

 

 

Gestion Administrative et Juridique de la relation de travail


Manuel de procédures de gestion RH, Instrumentation de la relation de travail, Fiche de postes & Organigrammes, les conditions de travail : œuvres sociales, médecine de travail, hygiène et sécurité au travail, Mise en place de système de rémunération avec construction des grilles salariales, et les systèmes des indemnités et des avantages y afférents, Gestion des relations avec l’organisme des assurances sociales…  

Les institutions représentatives du personnel


Délégués du personnels et délégués syndicaux, négociation collective, comité du personnel et les différents comités de l’entreprise..

Gestion des conflits


Assistance & conseil dans la négociation et la gestion des conflits (équipes : conflits de relations, de taches, de processus,…), individuels & collectifs.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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